某市某局干部小趙因為表現(xiàn)突出，被上級單位某部委借調(diào)幫助工作。面對更大的平臺和更好的發(fā)展，小趙迫切想做出點兒成績，可以借機正式調(diào)入該部委。于是，她發(fā)動“幕后軍師”幫助自己撰寫工作文稿，一路順風順水，最終實現(xiàn)了愿望。然而，一場意外卻將這“美好”打破了……

機會降臨

幾年前，小趙還是某市某局一名干部，她聰明伶俐、盡責勤勉，是單位的業(yè)務(wù)骨干。恰逢上級單位某部委籌備專項任務(wù)時人手不夠，想借調(diào)小趙幫助工作，期滿后如果條件合適，可以辦理人事關(guān)系正式留在部委。小趙認為，如果能留在大部委，未來會有更好的發(fā)展，于是，她說服了父母和已經(jīng)談婚論嫁的男友，離開了從小長大的城市，來到了大機關(guān)。

可剛到部委還沒1個月，小趙就覺得特別沮喪，這里到處都是出類拔萃的青年才俊，論學歷、能力，自己樣樣都很平庸，她的自尊心、自信心深受打擊。比如，加班加點精心準備了大幾千字的領(lǐng)導講話稿，本以為是個展示自己寫作水平的機會，結(jié)果領(lǐng)導沒看幾頁就長吁短嘆“你以前是不是沒怎么寫過材料”“以后得加加油提高效率了”。失落、難過、迷茫、焦慮……一股腦地向小趙襲來，最有自信的文筆都遭到“嫌棄”，不知道怎樣才能達到領(lǐng)導的標準，也不知道會不會因為表現(xiàn)不好被提前退回原單位，前途命運又會走向何方。

“柳暗花明”

小趙狀態(tài)逐漸消沉，盡管受到挫折，還是始終抱著努力留下的決心。冷靜想想，當務(wù)之急是怎樣快速提高能力，真正達到領(lǐng)導要求的標準。“還是要找個行家指點指點。”小趙琢磨著。她習慣性地想到了自己的男友、某報社數(shù)一數(shù)二的筆桿子小許，她之前在市局寫的一些頗受好評的材料，就是得益于小許的直接幫助和指導。小許架不住女友的軟磨硬泡，也希望兩人的關(guān)系能盡快踏實下來，自然而然地繼續(xù)當起了小趙的“幕后軍師”。

有了自己人的“助攻”，小趙的文章水平有了質(zhì)的飛躍，工作面貌煥然一新。領(lǐng)導也很驚喜，認為小趙經(jīng)過短暫調(diào)整突然“開了竅”，能力水平迅速提升，寫出的稿子有高度、有深度又十分新穎，是個可造之材。同事們也很羨慕，原本不起眼的小趙突然“開了掛”一般，領(lǐng)導不僅讓小趙承擔很多重要材料的起草工作，還經(jīng)常拿著她的稿子讓大家傳閱學習。但小趙心里清楚，其實每次接到大任務(wù)，她都是第一時間把相關(guān)的“內(nèi)部資料”通過電子郵件發(fā)給男友，一起研究寫作思路，小趙形成框架或者初稿，再發(fā)送給男友讓其幫助做進一步修改加工，一來二去，一份完美的大稿子就成型了。時間長了，即使小趙后來逐漸掌握了寫作要領(lǐng)，也習慣性地把工作資料和撰寫的初稿發(fā)給小許，讓其幫忙“潤色”。這是小趙寫稿的“獨門秘籍”，也是這對情侶間的“小秘密”，而且小趙隱約感覺，自己單位的文稿發(fā)給外人看，多少有些“不合規(guī)矩”，自然不能讓同事知道。

東窗事發(fā)

時光如梭，小趙終于在忙碌充實的工作中度過了1年的借調(diào)期，同時也得到了單位上下的認可。經(jīng)過談話、政審、體檢等規(guī)定程序，小趙順利地調(diào)入該部委，實現(xiàn)了自己階段性的人生理想。事業(yè)穩(wěn)定了，小趙在感情方面也落了地，和小許結(jié)了婚，成為了“雙城夫妻”。

從那以后，小趙在工作中愈發(fā)順風順水，沒幾年就升為某業(yè)務(wù)部門負責人。但沒想到的是，這一切的平靜被一封意外的舉報信打破了。原來，小趙的家庭在這幾年間發(fā)生了重大變故，夫妻倆長期異地分居、缺乏溝通，漸漸琴瑟不調(diào)、感情破裂。小趙想好聚好散，向小許提出了離婚。可恰在這時，小許卻因感染上流感且貽誤了治療時機，沒過多久竟然撒手人寰。公婆咽不下這口氣，認為是小趙“氣死”了自己兒子，誓要給她顏色看看。老兩口曾聽兒子說過當年幫小趙寫材料的事，很快找到了小兩口之間的全部郵件，并在其中發(fā)現(xiàn)了許多敏感文件，于是把厚厚的舉報材料遞交到了有關(guān)部門。

經(jīng)查，小趙在該部委借調(diào)期間，和小許互通了近百封電子郵件，涉及文件資料90余份，其中3份機密級文件、6份秘密級文件、20余份工作秘密文件。最后，小趙被給予黨紀、政務(wù)處分，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)通報批評，該部委其他責任人員也受到相應(yīng)處理。一邊承受喪夫之痛，一邊受到組織嚴肅處理，小趙聰明反被聰明誤，最終竹籃打水一場空。

見微知著

葉落知秋，小趙的情況不是意外，無知無畏“拎不清”，知錯犯錯“耍聰明”，最終因小失大、自毀前程。從近期保密違法案件查辦工作來看，小趙的情況也不是個例，機關(guān)單位普遍存在借調(diào)人員保密管理短板。“小洞不補、大洞吃苦”，我們應(yīng)該汲取教訓、舉一反三，真正從源頭堵塞泄密漏洞。

莫以為保密審查就是“走過場”，要認認真真“過篩子”“做體檢”。機關(guān)單位在選人用人方面，一般對即將調(diào)入干部的審查較為嚴格，在借調(diào)、抽調(diào)干部的審查上重視不夠、流于表面。在審查內(nèi)容方面，多以政治審查為主，保密方面的實質(zhì)性審查缺位。在審查時間方面，大多發(fā)生在“借用后”，或在辦理正式編制前才會開展。因此，加強對借調(diào)人員的審查刻不容緩，機關(guān)單位應(yīng)當提高對借調(diào)人員的管理意識，強化審查措施，把全方位審查程序提到“用人前”，把立場堅定、誠實可靠、具備一定保密常識等作為選人用人的基本標準。

莫把業(yè)務(wù)工作當作“擋箭牌”，要仔仔細細“掃塵疴”“定規(guī)矩”。部分干部在保密工作和業(yè)務(wù)工作關(guān)系上存在認識誤區(qū)，有的雖然懂得保密工作的基本要求，但“重業(yè)務(wù)、輕保密”“重成績、輕紀律”，一切為業(yè)務(wù)和績效讓位，有時甚至不惜突破“紅線”、闖入“禁區(qū)”。評價一名干部，不能只看工作能力，還要講政治規(guī)矩，違反保密紀律就是違反政治紀律和政治規(guī)矩。做好保密工作，應(yīng)當破除“與己無關(guān)”的誤區(qū)，摒棄“一勞永逸”的幻想，擺脫“自然養(yǎng)成”的惰性，堅持抓認識、抓問題、抓制度規(guī)范。同時，不能忽視對借調(diào)人員、非涉密人員的“兩識”教育，常提醒、“多吹風”，戴上“緊箍咒”、打好“預(yù)防針”、增強泄密“免疫力”。

莫把保密制度看成“松緊帶”，要時時刻刻“拉滿弓”“繃緊弦”。在保密工作中，任何領(lǐng)域都不是天然的清靜之地、免疫之區(qū)。保密制度建設(shè)這一根本問題不解決好，必將產(chǎn)生泄密重災(zāi)區(qū)、亂象多發(fā)帶，也終將反噬隊伍、危害事業(yè)。機關(guān)單位要落實保密責任，建立健全內(nèi)部保密管理機制，破解保密紀律執(zhí)行不嚴的問題，加大制度的執(zhí)行力度，樹立保密工作的嚴肅性和權(quán)威性。領(lǐng)導干部要帶頭遵守保密法紀，時常關(guān)注干部職工的工作生活情況，引導借調(diào)人員牢固樹立敵情意識、保密意識和風險意識，一刻也不能放松、一步也不能走錯，杜絕“沒想到”，不打“擦邊球”，避免“栽跟頭”。發(fā)現(xiàn)不良苗頭的，要及時予以糾正，發(fā)生泄密事件的，要依紀依法秉公處理。

（轉(zhuǎn)載自《保密工作》雜志2021年第1期）